دنلود مقاله

دانلود مقاله و پایان نامه و تحقیق

دنلود مقاله

دانلود مقاله و پایان نامه و تحقیق

  • ۰
  • ۰

برای دریافت اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه عدالت سازمانی و رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مطالعه موردی: شهرداری منطقه 51 تهران با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی و رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مطالعه موردی: شهرداری منطقه 51 تهران با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی و رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مطالعه موردی: شهرداری منطقه 51 تهران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی و رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مطالعه موردی: شهرداری منطقه 51 تهران با word :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولین همایش علمی پژوهشی روانشناسی،علوم تربیتی و آسیب شناسی جامعه

تعداد صفحات : 8

چکیده مقاله:

امروزه شرایط کاملا متحول و حاکم برسازمان ها افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها درچنین شرایطی نیازآنها را به نسلی ارزشمند ازکارکنان اشکار می سازد این تحقیق به روش توصیفی همبستگی صورت گرفت جامعه اماری تحقیق 900نفر ازکارکنان شهردار یمنطقه 15تهران بودند که تعداد 269نفر ازآنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند برای جمع اوری داده های مربوط به عدالت سازمانی ازمقیاس استاندارد نی هوف و مورمن و برای جمع اوری داده های مربوط به رهبری معنوی ازپرسشنامه فرای و دیگران و برای جمع اوری داده های مربوط به رفتارشهروندی سازمانی ازپرسشنامه پودساکف و همکاران استفاده شد پایایی ابزار پژوهش ازطریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0.86و0.87و0.88 به دست آمد برای تحلیل داده ها ازازمون های رگرسیون تک متغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید نتایج ازمون رگرسیون خطی نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد نتایج ازمون رگرسیون تک متغیره نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین رهبری معنوی و بازخورد عملکرد با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد


دانلود این فایل


برای دریافت اینجا کلیک کنید
  • ۹۵/۱۲/۳۰
  • ali mo

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی