دنلود مقاله

دانلود مقاله و پایان نامه و تحقیق

دنلود مقاله

دانلود مقاله و پایان نامه و تحقیق

۴۰ مطلب در آذر ۱۳۹۵ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی رفتار سیلان داغ آلیاژ 7075 آلومینیوم با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رفتار سیلان داغ آلیاژ 7075 آلومینیوم با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رفتار سیلان داغ آلیاژ 7075 آلومینیوم با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی رفتار سیلان داغ آلیاژ 7075 آلومینیوم با word :

سال انتشار: 1387

محل انتشار: چهارمین کنفرانس شکل دهی فلزات و مواد ایران

تعداد صفحات: 8

چکیده:

آلیاژ 7075 آلومینیوم به دلیل داشتن استحکام ویژه بالا یکی از پرکاربردترین آلیاژهای مهندسی در صنعت هوا و فضا و صنایع حمل و نقل محسوب می شود. در ین پژوهش رفتار ترمومکانیکی این آلیاژ بوسیله آزمایش فشار داغ در نرخ کرنشهای 0/001 و 0/01 و 0/1 و 1 بر ثانیه و دماهای 350 و 400 و 450 درجه سانتیگراد بررسی گردیده است. نتایج آزمایش ها نشان دهنده وقوع بازیابی دینامیکی در این محدوده دما و نرخ کرنش است. با استفاده از نتایج مذکور انرژی اکتیواسیون و ضریب حساسیت به نرخ کرنش و همچنین معادله بنیادی آن بوسیله دو رابطه سینوس هایپربولیک و توانی محاسبه شده است. نتایج حاکی از آن است که معادله بنیادی بر مبنای سینوس هایپربولیک نتایج بهتری را پیش بینی می کنند.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله توسعه گردشگری در خلیج فارس در تعامل با اشتغالزایی موانع و چشم اندازها با word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توسعه گردشگری در خلیج فارس در تعامل با اشتغالزایی موانع و چشم اندازها با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توسعه گردشگری در خلیج فارس در تعامل با اشتغالزایی موانع و چشم اندازها با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله توسعه گردشگری در خلیج فارس در تعامل با اشتغالزایی موانع و چشم اندازها با word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: دومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت محیط زیست
تعداد صفحات: 14
چکیده:
توسعه صنعت گردشگری، به ویژه برای کشورهای در حال توسعه که با معضلاتی همچون میزان بیکاری بالا، محدودیت منابع ارزی و اقتصاد تک محصولی مواجه هستند، از اهمیت فراوانی برخوردار است. اقتصاد ایران نیز اتکای شدیدی به درآمدهای حاصل از صادرات نفت دارد و متغیرهای کلان اقتصادی آن مانند تولید ناخالص ملی، سرمایه گذاری ناخالص، درآمد سرانه و غیره با پیروی ازقیمت جهانی نفت در طول زمان دچار نوسانات شدیدی می شود. ازاین رو، به منظور تنوع بخشیدن به منابع رشد اقتصادی و درآمدهای ارزی و هم چنین ایجاد فرصت های جدید شغلی در کشور، توسعه صنعت گردشگری از اهمیت فراوانی برخوردار است؛ چرا که ایران از نظر جاذبه های گردشگری جزء ده کشور اول جهان قرار دارد و از پتانسیل بسیار زیادی برای گردشگری بین المللی برخورداراست. توان بالقوه گردشگری برای اشتغالزایی، یکی از ویژگی‌های مهم این صنعت است؛ از این گذشته، گردشگری توان جذب نیروهای مازاد سایر بخش‌های اقتصادی را نیز دارد. خلیج فارس باحدود 130 جزیره بزرگ و کوچک یکی از بهترین نقاط گردشگری ایران به شمار می رود. این پژوهش جستاری است پیرامون چشم اندازهای صنعت گردشگری در خلیج فارس و بررسی راهکارهای توسعه اشتغالزایی در تعامل با گردشگری این منطقه. ر


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی مزایای استفاده از مقاطعPultrusion ماندگار در محل اجرا مورد استفاده در پایه پلها با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی مزایای استفاده از مقاطعPultrusion ماندگار در محل اجرا مورد استفاده در پایه پلها با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی مزایای استفاده از مقاطعPultrusion ماندگار در محل اجرا مورد استفاده در پایه پلها با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی مزایای استفاده از مقاطعPultrusion ماندگار در محل اجرا مورد استفاده در پایه پلها با word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مصالح و سازه های نوین در مهندسی عمران
تعداد صفحات: 7
چکیده:
یکی از روشهای تولید مقاطعFRPروش Pultrusion است. در این روش مقاطعی با سطح مقطعهای مختلف از جمله لولهای I شکل، نبشی و ; ساخته میشوند. از این مقاطع میتوان به عنوان یک قالب ماندگار برای بتن استفاده کرد. یکی از این حالتها استفاده از مقاطع لولهای پرشده با بتن است که مناسبترین گزینه برای استفاده در پایه پلهای مستقر در محیطهای مرطوب میباشد. استفاده از مقاطعی خاص در عرشه پلها و آرک نگهدارنده عرشه پلها از دیگر موارد استفاده از آنهاست. در این مقاله مشاهده میشود که با توجه به نتایج آزمایش مقاومت فشاری، در صورت استفاده از مقاطعPultrusion از جنسGFRP پرشده با بتن به جای مقاطع بتنی ساده، مقاومت فشاری حدود 22 % افزایش مییابد.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله Physicochemical and textural properties of reduced fat mozzarella cheese formulated with fat replacers با word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله Physicochemical and textural properties of reduced fat mozzarella cheese formulated with fat replacers با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله Physicochemical and textural properties of reduced fat mozzarella cheese formulated with fat replacers با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله Physicochemical and textural properties of reduced fat mozzarella cheese formulated with fat replacers با word :

سال انتشار: 1391

محل انتشار: اولین همایش الکترونیکی نوآوری در فراوری مواد غذایی

تعداد صفحات: 5

چکیده:

The effect of xanthan gum and sodium caseinate as fat replacers on textural properties and organoleptic attributes of reduced fat mozzarella cheeses was studied. The results indicated that type and concentration of fat mimetic significantly affected on characteristics of cheeses. Generally the low-fat cheeses produced with xanthan gum simulated the functions of fat better than the sodium caseinate. The results revealed that, by decreasing the fat content of cheese milk and increasing xanthan gum level, the values of moisture and protein content significantly (P < 0.05) increased. Separately applying high level of xanthan gum (0.045%) (w/w) or in combination with low level of sodium caseinate in cheese formulation decreased the hardness and gumminess in reduced fat samples. Fat reduction led to increase the cohesiveness and springiness of fresh mozzarella cheese. These results indicated that applying high level of xanthan gum had positives effects on economic consequences such as increase yield beside acceptable textural properties. Incorporation of xanthan gum allowed a considerable fat reduction with no detrimental effect on mozzarella cheese overall quality.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله مانیتورینگ تیر یک سر گیردار با استفاده ازشبکههای عصبی با word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مانیتورینگ تیر یک سر گیردار با استفاده ازشبکههای عصبی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مانیتورینگ تیر یک سر گیردار با استفاده ازشبکههای عصبی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله مانیتورینگ تیر یک سر گیردار با استفاده ازشبکههای عصبی با word :

سال انتشار: 1389

محل انتشار: نخستین همایش منطقه ای مهندسی مکانیک

تعداد صفحات: 5

چکیده:

در این مقاله با استفاده از شبکههای عصبی پسانتشار برای طراحی سیستم آسیبیاب در تیر یک سر گیر داراستفاده شده است. وظیفه سیستم آسیبیاب شناسایی میزان و محل آسیب، هنگامی که عیوب در یک قسمت یا در دو قسمت تیر روی میدهند،است. آسیب در سازه مورد نظر با کاهش سختی آن در محل آسیب مدل شده است. ورودی سیستم آسیبیاب از تغییرات پنج فرکانس طبیعی اول در سازه سالم و معیوب محاسبه شده است. برای بررسی آسیبیاب در برابر نویز و عدم قطعیتهای موجود در طراحی، داده های ورودی به آسیبیاب را همراه نویز به آن اعمال کردهایم که نتایج آن نسبتا رضایتبخش بوده است.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله تجار در اصلاحیه قانون تجارت با word دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تجار در اصلاحیه قانون تجارت با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تجار در اصلاحیه قانون تجارت با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله تجار در اصلاحیه قانون تجارت با word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: همایش ملی نقد و بررسی لایحه جدید قانون تجارت
تعداد صفحات: 18
چکیده:
در این مق اله با نگاهی اجمالی به چارچوب اصلاحیه قانون تجارت پرداخته شده است، و به تبیین تفاوتهای ایجاد شده در این اصلاحیه نسبت به قانون تجارت فعلی از بعد محتوایی و شکلی با اشاره به موضوعاتی که نقش محوری ایفا داشته و از اصول دوازده گانه تبعیت می نمودند پرداخته شده است. تاجر را به عنوان موضوع محوری معرفی نموده که ماهیت عمل، وی را به عنوان تاجر معرفی مینماید و به تبع انجام مکرر آن عمل است که احکام، وظایف و مسئولیتها برای تاجر تعریف شده و لازم الاجرا می گردد. لذا مقایسه ای میان مفاد مواد قانون تجارت فعلی و اصلاحیه قانون تجارت با توجه به تعریفی از تاجر و عمل تجارتی صورت پذیرفت، تفاوتهای ایجاد شده در این خصوص توسط دفتر مطالعات اقتصادیوزارت بازرگانی که از آن به عنوان نقطه قوت این اصلاحیه یاد نموده است، بررسی شده است . همچنین با توجه به اهمیت انطباق قوانین کشور با یکدیگر به این مهم پرداخته شده است و نگارندگان به تبیین تضادهای موجود موضوع محوری این مقاله با مفاد مواد 95 و 96 قانون مالیاتهای مستقیم اشاره داشته اند. و نقاط قوت و نوآوریهای اصلاحیه تدوین شده از نقطه نظر استانداردهای حسابداری ترسیم شده است . با عنایت به اهمیت عمل تاجر و انعکاس آن در ابعاد اقتصادی به قواعد و تمهیدات پیش پینی شده درگزارشگری مالی تجار در قالب شخص حقیقی و حقوقی پرداخته شده است، بیان ابزارهایی که این اصلاحیه گزارشگری مالی را بر مبنای آنها شکل می دهد یا پیش بینی انواع دیگری از گزارشگری مالیبرای تجاری که در گروه شرکتهای تجارتی طیقه بند می شوند و سپس چارچوب پیشنهادی برای وضع قوانین که درتعارض با سایر قوانین جاری کشور نباشد و به نوعی همگن با قوانین سازمانهای بین المللی که کشورمان درآنها عضو هستند و یا براساس چشم اندازها درصدد پیوستن به آنها می باشند تبیین شده است.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله Fuzzy cدرmean (FCM) clustering and Genetic Algorithm capability in predicting saturated hydraulic conductivity با word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله Fuzzy cدرmean (FCM) clustering and Genetic Algorithm capability in predicting saturated hydraulic conductivity با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله Fuzzy cدرmean (FCM) clustering and Genetic Algorithm capability in predicting saturated hydraulic conductivity با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله Fuzzy cدرmean (FCM) clustering and Genetic Algorithm capability in predicting saturated hydraulic conductivity با word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین کنفرانس الکترونیکی بین المللی فناوری اطلاعات، حال و آینده
تعداد صفحات: 5
چکیده:

Soil saturated hydraulic conductivity (Ks) is one ofthe key parameters as a main input for many water transportmodels in environmental studies. Direct measuring of thisparameter is laborious, time consuming and expensive. Soindirect prediction techniques such as Fuzzy c-mean (FCM)clustering and Genetic Algorithm was used to predict Ksparameter from other easily available metadata. FCM algorithmwas used to cluster data, after that a Fuzzy Inference Systemhad been generated based on this clusters by 12 rules, 6 numbersof inputs and saturated hydraulic conductivity as output. TheFIS was trained by seventy percent of database using GeneticAlgorithm. Based on statistical indexes (Pearson correlationcoefficient, Maximum Error, Root Mean Square Error,Modeling Efficiency and Coefficient of Determination), resultsshowed that in most cases, estimated Ks was close to themeasured Ks. Therefore, the use of FCM and GA techniques forestimating Ks is recommended.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

تحقیق در مورد مدیریت رفتار سازمانی با word دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحقیق در مورد مدیریت رفتار سازمانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق در مورد مدیریت رفتار سازمانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تحقیق در مورد مدیریت رفتار سازمانی با word :

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید
‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند.

1 افراد سرکش‌
‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ها می‌شوند.
‌این‌ افراد از عوامل‌ تغییرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌های‌ ممتد موجبات‌ برخی‌ تغییرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ می‌کنند. آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را می‌پذیرند و چون‌ سری‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادی‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتی‌ باارزش‌ به‌شمار می‌روند. به‌همین‌ خاطر مدیر موفق‌ کسی‌ است‌ که‌ همیشه‌ با این‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زیرا آنها راهنمایی‌ برای‌ آینده‌ هستند.

2 – تجربه‌ مدیریت‌
‌قبل‌ از توبیخ‌ رسمی‌ کارکنان، مدیر می‌باید از خود بپرسد تاچه‌ اندازه‌ موفق‌ شده‌ انگیزه‌ سوال‌ و اعتراض‌ را در افراد به‌وجود آورد. یک‌ اصل‌ اساسی‌ روان‌شناسی‌ موسوم‌ به‌ <قانون‌ تاثیر> می‌گوید رفتار نتیجه‌ عمل‌ است. رفتار مثبت‌ افراد با تشویق‌ تکرار می‌شود و رفتار بد با تنبیه‌ کاهش‌ می‌یابد.

‌ازطرفی‌ هم‌ گاهی‌ سرپرستان‌ برای‌ انجام‌ بد کارها پاداش‌ می‌دهند. برای‌ مثال، فرض‌ کنید یک‌ کارمند که‌ علاقه‌ به‌ کار در تعطیلات‌ آخر هفته‌ را ندارد، هنگام‌ کار در تعطیلات، ناراحتی‌ ایجاد می‌کند. و لذا اگر سرپرست‌ چاره‌ کار را به‌ عدم‌ واگذاری‌ کار در تعطیلات‌ ببیند، به‌ کارمند نشان‌ می‌دهد که‌ راه‌ رسیدن‌ به‌ خواسته‌ها، ایجاد ناراحتی‌ است. و لذا موارد ناخوشایند همیشه‌ کار نامناسب‌ کارمند را به‌دنبال‌ خواهد داشت. سرپرستان، همیشه‌ کارکنان‌ را به‌خاطر کار ضعیف‌ آنها مورد سرزنش‌ قرار می‌دهند بدون‌ آنکه‌ به‌ نقش‌ خود در ایجاد این‌ وضعیت‌ توجه‌ کنند.
3 – ترس‌ مفید
‌مسلماً‌ ترسی‌ که‌ به‌خاطر ابهت‌ مدیر در کارکنان‌ به‌وجود می‌آید، در دنیای‌ کسب‌وکار جایی‌ ندارد. اما درجه‌ای‌ از ترس‌ قابل‌ قبول، می‌تواند مفید باشد. برای‌ مثال، ترس‌ ممانعت‌ از ادامه‌ کار یک‌ گروه‌ به‌خاطر ایجاد ناراحتی‌ برای‌ یک‌ نفر و یا برای‌ خانواده‌ یک‌ نفر، و یا ترس‌ بسیار معمول‌ اینکه، اگر رقابت‌ بین‌ گروهها کنترل‌ شده‌ نباشد، چه‌ تاثیرات‌ مخربی‌ خواهد داشت‌ و نهایتاً‌ از ادامه‌ این‌ رقابت‌ها جلوگیری‌ خواهدشد.

‌هرگز نباید این‌ نوع‌ ترسها نادیده‌ گرفته‌ شده‌ و یا حذف‌ گردند. اگر این‌ ترسها وجود داشته‌ باشند، می‌توان‌ اطمینان‌ حاصل‌ کرد که‌ بزودی‌ هرکدام‌ از آنها جای‌ خود را به‌ یک‌ ترس‌ بزرگتر خواهند داد. و آن‌ ترس‌ برای‌ ادامه‌ بقا سازمان‌ ضروری‌ است. ترس، سازمان‌ را بیدار و زنده‌ و کمی‌ عصبی‌ نگه‌ داشته‌ و باعث‌ جلوگیری‌ از بی‌تفاوتی‌ می‌گردد. یک‌ برخورد ملایم‌ و جزیی‌ از نشانه‌های‌ یک‌ سازمان‌ سالم‌ است. این‌ فشار روحی‌ ملایم، حداکثر بازدهی‌ کارکنان‌ را به‌دنبال‌ خواهد داشت.
4 – قانون‌ طلایی‌

‌قانون‌ طلایی‌ <با دیگران‌ طوری‌ رفتار کن‌ که‌ میل‌داری‌ دیگران‌ با تو رفتار کنند> واقعاً‌ بهترین‌ سیاست‌ نبوده‌ و بهتر است‌ به‌ جای‌ آن‌ از سیاست: <با دیگران‌ طوری‌ رفتار کن‌ که‌ آنها می‌خواهند> استفاده‌ شود. در سال‌ 1969 یک‌ مثال‌ در یکی‌ از شماره‌های‌ مجله‌ <بررسی‌ توسعه‌ بین‌المللی> آمده‌ است، که‌ به‌طور روشنی‌ جنبه‌ منفی‌ قانون‌ طلایی‌ را وقتی‌ که‌ یک‌ سرپرست‌ می‌خواهد بدون‌ هیچ‌گونه‌ چون‌وچرایی‌ از این‌ قانون‌ پیروی‌ کند، نشان‌ می‌دهد.

‌در روزگاری، سیلی‌ بزرگ‌ آمد و بر دو مخلوق‌ خداوند تاثیر گذاشت. یک‌ میمون‌ و یک‌ ماهی. میمون‌ زرنگ، باتجربه‌ و خوش‌شانس‌ بود. از یک‌ درخت‌ بالا رفت‌ و از آب‌ طغیان‌ زده‌ نجات‌ یافت. همان‌طور که‌ از جای‌ امن‌ خود به‌ پایین‌ نگاه‌ می‌کرد، دید که‌ یک‌ ماهی‌ بیچاره‌ در برابر جریان‌ سریع‌ آب‌ تقلا می‌کند. به‌ قصد کمک‌ به‌ ماهی، خود را به‌ پایین‌ رسانید و ماهی‌ را از آب‌ گرفت، که‌ در نتیجه‌ مرگ‌ ماهی‌ اجتناب‌ناپذیر بود.

‌بسیاری‌ از مدیران‌ نیز تصور می‌کنند که‌ فکر، احساس‌ و تمایل‌ کارکنان‌ را می‌شناسند و لذا همان‌طور که‌ مدیران‌ می‌خواهند، با کارکنان‌ رفتار می‌کنند که‌ نتیجه‌ چنین‌ رفتاری‌ نامطلوب‌ است.

‌اولین‌ رمز موفقیت‌ در مدیریت‌ موثر، شناخت‌ افرادی‌ است‌ که‌ ما با آنها سروکار داریم. برخی‌ بستنی‌ شکلاتی‌ را دوست‌ دارند، درحالی‌ که‌ بعضی‌ دیگر بستنی‌ توت‌فرنگی‌ را ترجیح‌ می‌دهند. به‌خاطر آنکه‌ ممکن‌ است‌ ما بستنی‌ وانیلی‌ را دوست‌ داشته‌ باشیم، نباید فکر کنیم‌ که‌ دیگران‌ هم‌ باید همین‌طور فکر کنند.

5 – تلاش‌ برای‌ تغییر
‌دریکی‌ از پرفروش‌ترین‌ کتابها به‌نام‌ <برای‌ چیزهای‌ کوچک‌ خودتان‌ را ناراحت‌ نکنید; و همه‌ چیزها کوچک‌ هستند>، نویسنده‌ توضیح‌ می‌دهد که‌ چرا نباید اجازه‌ بدهیم‌ چیزهای‌ کوچک‌ در زندگیمان‌ تاثیر بگذارند. این‌ گفته‌ احتمالاً‌ در زندگی‌ یک‌ نفر صحیح‌ است. ما قبول‌ داریم‌ که‌ بعضی‌ از چیزهای‌ کوچک‌ مثل: هوا، ترافیک‌ و چیزهای‌ نامطلوب‌ دیگر را نمی‌توان‌ تغییر داد. اما باید سعی‌ کنیم‌ چیزهای‌ اصلاح‌پذیر را تغییر دهیم.
‌مهندس‌ معمار <مایزون‌ در روه> می‌گوید: خداوند در جزئیات‌ وجود دارد; اگر ما کلمه‌ قصار او را در انجام‌ کارها جدی‌ بگیریم، ضروری‌ است‌ تا به‌ جنبه‌های‌ کوچک‌ کار توجه‌ کنیم. تصویر کلی‌ مهمتر از جزئیات‌ نیست. و یا تصویر کلی‌ مهم‌ است، اما از جزئیات‌ مهم‌تر نیست. <چیزهای‌ جزیی، ایده‌آلها را می‌سازند و ایده‌آلها چیزهای‌ جزیی‌ نیستند.

6 – بازکردن‌ گره‌ مشکلات‌
‌سازمانها و مدیران‌ موفق‌ در هزاره‌ جدید برای‌ اتخاذ تصمیم، مشکلات‌ را باز کرده‌ و روی‌ اجرا و نتایج‌ حاصله‌ تاکید می‌کنند. اجازه‌ ندهید حرف‌ جای‌ عمل‌ را بگیرد. یکی‌ از موانع‌ تبدیل‌ علم‌ به‌ عمل، تمایل‌ به‌ یکسان‌ پنداشتن‌ این‌ دو است. در ذیل‌ به‌ بعضی‌ از این‌ موانع‌ اشاره‌ می‌شود:
احتمال‌ دارد شما حرف‌ را جایگزین‌ عمل‌ سازید وقتی‌ که:

برای‌ اطمینان‌ از اینکه‌ گفته‌ها واقعاً‌ به‌ عمل‌ تبدیل‌ شود، پیگیری‌ صورت‌ نگیرد;
مردم‌ فراموش‌ می‌کنند که‌ صرفاً‌ اخذ تصمیمات‌ چیزی‌ را عوض‌ نمی‌کند;
برنامه‌ریزی، جلسات‌ و تهیه‌ گزارش، باارزشند حتی‌ اگر عملاً‌ تاثیری‌ بر کاری‌ که‌ افراد انجام‌ می‌دهند نداشته‌ باشند;
مردم‌ بیشتر به‌ اینکه‌ چقدر به‌نظر می‌آید باهوش‌ باشند، ارزیابی‌ می‌گردند، نه‌ اینکه‌ چه‌ کار انجام‌ می‌دهند;
صحبت‌ زیاد برای‌ انجام‌ کار زیاد اشتباه‌ است;

به‌نظر می‌آید که‌ جملات، ایده، مراحل‌ و ساختار پیچیده، از انواع‌ ساده‌ آن‌ بهتر باشد;
این‌ اعتقاد وجود دارد که‌ مدیران‌ افرادی‌ هستند که‌ حرف‌ می‌زنند و دیگران‌ کار را انجام‌ می‌دهند;
شخصیت‌ بالا، از زیاد صحبت‌ کردن‌ و تفسیر ایده‌های‌ دیگران‌ به‌ دست‌ می‌آید.

‌گزارشهای‌ مربوط‌ به‌ ماءموریتها، صورت‌ مسائل‌ سازمانی‌ و توضیحات‌ آنها، برنامه‌های‌ عملیاتی‌ یک‌ ساله، و برنامه‌ها و نقشه‌های‌ پنج‌ساله، جای‌ عمل‌ را نمی‌گیرند. بلکه‌ آنها راهنما و محرکی‌ برای‌ عمل‌ هستند. درحقیقت، علم‌ معانی‌ بیان‌ یکی‌ از اصول‌ اساسی‌ اولیه‌ برای‌ عمل‌ کردن‌ است. لکن‌ فقط‌ صحبت‌ کردن‌ و یا نوشتن‌ درمورد کارهایی‌ که‌ باید انجام‌ شوند، کافی‌ نیست. عمل‌ کردن‌ و جهت‌دهی‌ عملیات، یک‌ کار ضروری‌ برای‌ تکمیل‌ کارهاست. بنابراین، آماده‌ حرکت‌ و اقدام‌ بودن، شعار سازمانهای‌ موثر در آینده‌ خواهدبود.

‌به‌عبارت‌ دیگر، مدیران‌ موفق‌ در هزاره‌ سوم، می‌باید آماده‌ حرکت‌ باشند. و لازم‌ است‌ سازمان‌ خود را به‌ دلخواه‌ تغییر دهند، نه‌ آنکه‌ خود را با آن‌ تطبیق‌ دهند. آنها، به‌ جای‌ آنکه‌ خود را با آن‌ شرایط‌ هم‌آهنگ‌ سازند، باید افرادی‌ باشند که‌ بتوانند دنیا را تغییر دهند. افراد آماده‌ حرکت‌ از موقعیتها استفاده‌ کرده‌ و تغییرات‌ لازم‌ را به‌وجود می‌آورند. طبق‌ مقاله‌ای‌ که‌ توسط‌ تی.اس. بیت‌من‌ و جی.ام. گرنت‌ در روزنامه‌ رفتار سازمانی‌ در سال‌ 1993 چاپ‌ شده‌ است، افراد آماده‌ حرکت، شناسایی‌کننده‌ راه‌حلهای‌ مشکلاتند. برعکس، افرادی‌ که‌ آماده‌ حرکت‌ نیستند در شناسایی‌ مشکلات‌ کوتاهی‌ کرده‌ و فرصتها را از دست‌ می‌دهند. آنها از خود ابداع‌گری‌ کمی‌ نشان‌ می‌دهند، به‌ دیگران‌ تکیه‌ دارند و عادت‌ دارند شرایط‌ را تحمل‌ کنند.

7 – رعایت‌ ادب
‌سازمان‌ بابت‌ بی‌ادبی‌ در محیط‌ کار، فریاد به‌ زیردستان، نوک‌ همکاران‌ را چیدن‌ یا اطلاعات‌ را منتقل‌ نکردن، می‌باید بهای‌ سنگینی‌ را بپردازد. طبق‌ مقاله‌ای‌ که‌ امسال‌ به‌ نام‌ <اهمیت‌ مهربانی>، در مج—له‌ <ب—ررسی‌ م–دی–ریت> ت–وسط‌ <جی.سی.مک‌کیون> چاپ‌ شد، برخوردهای‌ غیرمو‌دبانه‌ تاثیر منفی‌ روی‌ کارکنان‌ دارد و آنها در مقابل‌ کارفرما، تعهد کمتری‌ را درخود حس‌ می‌کنند.

‌برخی‌ از مهندسان‌ عالی‌ رتبه‌ معمولاً‌ دارای‌ غرور بوده‌ و نمی‌خواهند خود را به‌ افراد نزدیک‌ سازند. آنها فکر می‌کنند که‌ روابط‌ انسانی‌ مساله‌ مطلوبی‌ برای‌ سطح‌ عالی‌ مهندسی‌ نیست. لذا متخصصان‌ با غروری‌ که‌ دارند، از اطلاعات‌ اولیه‌ روابط‌ انسانی‌ و روشهای‌ حل‌ مشکلات‌ محرومند. ازطرف‌ دیگر، کارشناسان‌ خارجی‌ اعتقاد دارند که‌ مهارت‌ کاری‌ برای‌ موفقیت‌ آنها کافی‌ بوده‌ و به‌ آشنایی‌ با تاریخ، فرهنگ‌ و آداب‌ و رسوم‌ کشوری‌ که‌ درآن‌ کار می‌کنند، اهمیت‌ نمی‌دهند که‌ این‌ بی‌توجهی‌ در کشورهای‌ مختلف‌ نتایج‌ نامطلوب‌ متفاوتی‌ را درپی‌ دارد. باید دانش‌ و مهارت‌ لازم‌ را در این‌ مورد به‌دست‌ آورد و به‌طور شایسته‌ای‌ آنها را به‌کار بست.

‌تکبر و خودبینی‌ فقط‌ مربوط‌ به‌ رشته‌ مدیریت‌ نیست. ایده‌ها، سیستم‌ها، روشها و شیوه‌های‌ قابل‌ قبول‌ در یک‌ زمینه‌ علمی، در زمینه‌ دیگر نادیده‌ گرفته‌ می‌شوند. برای‌ مثال، متخصصان‌ رهبری‌ در دانشگاهها تمایلی‌ به‌ مشاوره‌ با متخصصان‌ رهبری‌ در بخش‌ کسب‌وکار، درخصوص‌ متون‌ رهبری‌ را ندارند، و برعکس. و این‌ به‌خاطر خودخواهی‌ متخصصان‌ در هر دو بخش‌ است. همین‌طور متخصصان‌ علوم‌ بهداشتی، در طب‌ و روان‌شناسی، درمورد تحقیقاتشان‌ خود را بی‌نیاز از مشاوره‌ با یکدیگر احساس‌ می‌کنند و لذا متخصصان‌ روان‌شناسی، هنگام‌ معالجه‌ بیماریهای‌ روانی، متون‌ روان‌شناسی‌ کلینیکی‌ را نادیده‌ می‌گیرند و متخصصان‌ روان‌شناسی‌ کلینیکی، متون‌ پزشکی‌ را نادیده‌ می‌گیرند.

نتیجه‌گیری‌
‌مدیریت‌ رفتار سازمانی‌ موثر، در هزاره‌ جدید نیاز به‌ مدیران‌ و سرپرستانی‌ دارد که‌ از اصولی‌ که‌ در هزاره‌ قدیم‌ موثر بوده‌اند، استفاده‌ کنند. لذا ضمن‌ اظهار اینکه‌ مطالب‌ ارائه‌ شده‌ پیش‌گفته‌ کامل‌ نبوده‌ و شامل‌ کلیه‌ جزئیات‌ نیست، اعلام‌ می‌دارد که‌ اصول‌ اساسی‌ مذکور برای‌ هزاره‌ جدید مناسب‌ هستند.

رفتار سازمانی یکی از دانش های میان رشته ای است که مطالعه رفتار فرد، گروه و سازمان را بر عهده دارد. مطالعه نظام یافته رفتار از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته ، مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند . در روش نظام یافته مطالعه رفتار، اعتقاد به تصادفی بودن رفتار معنی ندارد ، بلکه رفتار هر فرد در جهت نیل به هدفی است که آن را برای خود سودمند می پندارد.
برای شناخت رفتار در محیطهای سازمانی، مطالعه در سه سطح رفتار فردی ، گروهی و سازمانی الزامی است . چرا که برای شناخت دقیق چرایی نگرشها و رفتارهای افراد در محیطهای سازمانی، باید در باره واکنشهای آنان به عنوان افراد، گروههایی که به آنها تعلق دارند، و سازمانی که در آن کار می کنند اطلاعاتی بدست آورد .
اهداف اصلی این درس دستیابی به اثر بخشی سازمان و رفاه فرد در سازمان از طریق شناخت اصول و مفاهیم رفتار فردی از جنبه های گوناگون ادراک، یادگیری، انگیزش، هدفگذاری، تحلیل مراوده ای و ; می‌باشد.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله یک روش ترکیبی برای خوشه بندی داده ها کلونی مورچه ها + اتوماتای یادگیر سلولی با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله یک روش ترکیبی برای خوشه بندی داده ها کلونی مورچه ها + اتوماتای یادگیر سلولی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله یک روش ترکیبی برای خوشه بندی داده ها کلونی مورچه ها + اتوماتای یادگیر سلولی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله یک روش ترکیبی برای خوشه بندی داده ها کلونی مورچه ها + اتوماتای یادگیر سلولی با word :

سال انتشار: 1388

محل انتشار: سومین کنفرانس داده کاوی

تعداد صفحات: 9

چکیده:

خوشه بندی داده ها یکی از مهمترین مراحل بازشناخت الگو می باشد که تاکنون در دامنه وسیعی از مسائل از جمله انالیز داده ها داده کاوی و قسمت بندی تصاویر به کار گرفته شده است درسالهای اخیر کارهای تحقیقاتی متعددی در زمینه خوشه بندی داده ها مبتنی بر سیستم کلونی مورچه ها انجام شده است در برخی از روشهای ارایه شده مورچه ها به عنوان ایتمهای داده در سطح یک شبکه سلولی بصورت تصادفی حرکت می کنند تا زمانی که مورچه های نماینده ایتمهای مشابه در کنار یکدیگر قرار گیرند در این مقاله یک روش ترکیبی خوشه بندی داده ها مبتنی بر سیستم کلونی مورچه ها و اتوماتای یادگیر سلولی ارایه شده است در روش پیشنهادی مورچه های پراکنده در سطح شبکه حرکت نموده و با استفاده ا زردپای فرمون مورچه های مشابه را می یابند و اتوماتاهای یادگیر حرکت آنها را با مورچه های مشابه موجوددر همسایگی هم جهت می نمایند. روش پیشنهادی با الگوریتم های M-CLA ‘ ,ASM ,LF مقایسه شده است و نتایج حاصله حاکی از سرعت و کارایی بیشتر آن با نسبت به الگوریتمهای یاد شده می باشد.


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo
  • ۰
  • ۰

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله To investigate on the effects of relationship marketing on Bank Melli customer satisfaction with regards to moderator of sex and education roles(Case study of BandarدرEدرAnzali) با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله To investigate on the effects of relationship marketing on Bank Melli customer satisfaction with regards to moderator of sex and education roles(Case study of BandarدرEدرAnzali) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله To investigate on the effects of relationship marketing on Bank Melli customer satisfaction with regards to moderator of sex and education roles(Case study of BandarدرEدرAnzali) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله To investigate on the effects of relationship marketing on Bank Melli customer satisfaction with regards to moderator of sex and education roles(Case study of BandarدرEدرAnzali) با word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
تعداد صفحات: 13
چکیده:

Competition has over the years increased due to deregulation and globalization in financial markets, hence, organizations have come across many difficulties in selling their services and protecting their market share. This intensity and complexity of competitive has to accept many banks the new worldview of marketing that is relationship marketing. This study aims to determine whether moderator variables of sex and education have any impact on the relationship between relationship marketing and customer satisfaction. The research populations are customers of all ten Bank Melli branches in Bandar-E-Anzali. Convenience non probability sampling and questionnaire was used to data collection which were distributed and collected randomly on various days, places (bank branches) and times for more generalizability of the results. The results of data analysis using software 18spss suggests that moderator of education have a negative impact on the relationship between relationship marketing and customer satisfaction, while on the other hand moderator of sex had no effect on the relationship between relationship marketing and customer satisfaction. Also impact intensity of relationship marketing with 0/857 on customer satisfaction is much more than impact intensity of education with -0/ 053


برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید
  • ali mo